Администрирование HR-процессов

Тематический план

• 

  О курсе

  О процессе обучения в ЭОК по дисциплине "Администрирование HR- процессов" В процессе работы с электронным курсом магистры должны изучать материал лекций, выполнять практические задания, как в рамках занятий синхронно либо асинхронно, так и в режиме самостоятельной работы , а также решать тесты. Содержание и выполнение всех этих видов работ, в зависимости от объема и сложности, оценено определенным количеством баллов  в каждом разделе дисциплины.

  В программе:

  
  Разработчик и ведущий преподаватель курса: канд. экон. наук, доцент Еронкевич Наталья Николаевна

  • Аннотация РПД Файл
  • РПД Б1.В.ДВ.02.01 Администрирование HR- процессов Файл
  • ФОС РПД Б1.В.ДВ.02.01 Администрирование HR- процессов Файл
  • Список учебно-методического и информационного обеспечения Файл
  • Календарный план освоения дисциплины Файл
  • Положение «Требования к оформлению текстовой и графической документации. Нормоконтроль» Гиперссылка
  • Новости и объявления Форум
  • Вопросы и ответы Форум
• 

  РАЗДЕЛ 1. HR-процессы: основные понятия и определения

  В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы: 1. Основные понятия и определения HR-  бизнес-процессов, задачи, информационное обеспечение и инструментарий администрирования HR- процессов 2. Организация системы администрирования HR-процессов. Виды кадрового администрирования 3. Кадровое обеспечение администрирования HR-процессов - профессия/ профессиональный стандарт 4. Управление персоналом в СМК (системе менеджмента качества) - ИСО 9000:2000

  
  

  • Тема 1.1 Основные понятия и определения HR-бизнес-процессов, задачи, информационное обеспечение и инструментарий администрирования HR- процессов 
    

    
    

  • 	Лекционные материалы

    
    
  • Конспект лекции 1.1. Основные понятия и определения HR- бизнес-процессов, задачи, информационное обеспечение и инструментарий администрирования HR- процессов Файл
  • Лекция 1.1. Основные понятия и определения HR- бизнес-процессов, задачи, информационное обеспечение и инструментарий администрирования HR- процессов
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    
  • СРС 1.1.1 Практическое задание 1.1
  • СРС 1.1.2_Библиографический обзор Задание
  • Тема 1.2 Организация системы администрирования HR-процессов. Виды кадрового администрирования обеспечение и инструментарий администрирования HR- процессов 
    

    
    

  • 	Материалы/задания для практических занятий

    
    
  • МУ к выполнению Практическое задание 1.2 Файл
  • Практическое задание 1.2
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС 1.2.1_Лекция 1.2 Организация системы администрирования HR-процессов. Виды кадрового администрирования
  • СРС 1.2.2_ МК по Лекции 1.2 Задание
  • Тема 1.3 Кадровое обеспечение администрирования HR - процессов - профессия/ профессиональный стандарт 
    

    
    

  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС 1.3.1_Лекция 1.3 Кадровое обеспечение администрирования HR-процессов - профессия/ профессиональный стандарт
  • СРС 1.3.2_Практическое задание 1.3
  • СРС 1.3.3_ Глоссарий раздела 1
  • Тема 1.4 Управление персоналом в СМК (системе менеджмента качества) - ИСО 9000:2000
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС 1.4.1_Лекция 1.4 Управление персоналом в СМК (системе менеджмента качества) - ИСО 9000:2000
  • СРС 1.4.2 Практическое задание 1.4
  • СРС 1.4.3_ Самоконтроль по разделу 1 Тест
  • 	Контроль знаний по разделу

    
    
  • Промежуточное тестирование по разделу 1
• 

  Раздел 2. Методика анализа бизнес-процессов

  	В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы:  1. Методика проведения обследования бизнес-процессов компании  2. Алгоритм диагностики проблемных бизнес-процессов компании  3. Бизнес-процессы HR-департамента, их аналитика  4. HR-метрики в управлении персоналом

  
  

  • Тема 2.1 Методика проведения обследования бизнес-процессов компании
  • 	Лекционные материалы

    
    
  • Конспект лекции 2.1 Методика проведения обследования бизнес-процессов компании Файл
  • Лекция 2.1 Методика проведения обследования бизнес-процессов компании
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС 2.1.1 Практическое задание 2.1
  • СРС 2.1.2_ МК по Лекции 2.1 Задание
  • Тема 2.2. Алгоритм диагностики проблемных бизнес-процессов компании
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_2.2.1 Лекция 2.2 Алгоритм диагностики проблемных бизнес-процессов компании
  • СРС 2.2.2_Практическое задание 2.2
  • СРС 2.3 _Библиографический обзор Задание
  • Тема 2.3 Бизнес-процессы HR-департамента, их аналитика
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_2.3.1_Лекция 2.3 Бизнес-процессы HR-департамента, их аналитика
  • СРС 2.3.2_Практическое задание 2.3
  • СРС 2.3.3_ Глоссарий раздела 2
  • Тема 2.4 HR-меторики процессов
  • 	Материалы/задания для практических занятий

    
    
  • МУ к выполнению Практическое задание 2.4 Г Файл
  • Практическое задание 2.4

    Открыто с: Четверг, 16 января 2025, 19:10

    Срок сдачи: Четверг, 30 января 2025, 19:10
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_2.4.1_Лекция 2.4 HR-метрики процессов Файл
  • СРС 2.4.2_ Самоконтроль по разделу 2 Тест
  • 	Контроль знаний по разделу

    
    
  • Промежуточное тестирование по разделу 2
• 

  Промежуточная аттестация: ЗАЧЕТ

  Описание процедур проведения промежуточной аттестации в форме зачета и оценивания результатов обучения

  При проведении промежуточной аттестации в форме зачета преподаватель может воспользоваться результатами текущего контроля успеваемости в течение семестра (при этом могут учитываться результаты рубежного и итогового тестирования по дисциплине). Оценочные средства и типовые контрольные задания, используемые при текущем контроле, позволяют оценить знания, умения и владения навыками/опытом деятельности обучающихся при освоении дисциплины. 

  С целью использования результатов текущего контроля успеваемости, преподаватель подсчитывает среднюю оценку уровня сформированности компетенций обучающегося (сумма оценок, полученных обучающимся, делится на число оценок).

   Шкала и критерии оценивания уровня сформированности компетенций в результате изучения дисциплины при проведении промежуточной аттестации в форме зачета по результатам текущего контроля (без дополнительного аттестационного испытания)

  Средняя оценка уровня сформированности компетенций по результатам текущего контроля	Оценка
  Оценка не менее 3,0 и нет ни одной неудовлетворительной оценки по текущему контролю	«зачтено»
  Оценка менее 3,0 или получена хотя бы одна неудовлетворительная оценка по текущему контролю	«не зачтено»

  Если оценка уровня сформированности компетенций обучающегося не соответствует критериям получения зачета без дополнительного аттестационного испытания, то промежуточная аттестация в форме зачета проводится в форме решения тестовых  задач (при использовании компьютерных технологий). 

  
  

  • Зачет Тест
• Текущая тема
  

  Раздел 3. Документационное сопровождение процессов управления персоналом и работой структурных подразделений

  В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы:  1. Законодательные, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб современных организаций). Унификация и стандартизация документов 2. Основные функции, относящиеся к кадровому администрированию.  Состав и оформление кадровой документации по персоналу 3. Правовое регулирование и документирование основных этапов приёма на работу. Трудовые (электронные) книжки и работа с ними 4. Организация труда дистанционных работников 5. Документы, сопровождающие кадровые технологии. Документы, сопровождающие процессы социального развития организации 6. Практические аспекты прекращения трудовых отношений, правоприменительная практика. Риски 7. Аудит кадровых процессов

  
  

  • Тема 3.1.Законодательные, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб современных организаций. Унификация и стандартизация документов
  • 	Лекционные материалы

    
    
  • Конспект лекции 3.1.Законодательные, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб современных организаций. Унификация и стандартизация документов Файл
  • Лекция 3.1.Законодательные, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб современных организаций. Унификация и стандартизация документов
  • 	Материалы/задания для практических занятий

    
    
  • МУ к выполнению Практическое задание 3.1 Файл
  • Практическое задание 3.1

    Срок сдачи: Четверг, 13 февраля 2025, 23:59
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС 3.1.1_Библиографический обзор Задание
  • Тема 3.2.Основные функции, относящиеся к кадровому администрированию. Состав и оформление кадровой документации по персоналу
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_3.2.1_Лекция 3.2.1 Основные функции, относящиеся к кадровому администрированию. Состав и оформление кадровой документации по персоналу Файл
  • СРС 3.2.1_Практическое задание
  • Тема 3.3.Правовое регулирование и документирование основных этапов приёма на работу. Трудовые (электронные) книжки и работа с ними
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_3.3.1_Лекция 3.3.Правовое регулирование и документирование основных этапов приёма на работу. Трудовые (электронные) книжки и работа с ними
  • СРС_3.3.2_Практическое задание 3.3

    Открыто с: Вторник, 25 февраля 2025, 00:00

    Срок сдачи: Понедельник, 10 марта 2025, 08:00
  • СРС 3.3.3_Практическое задание
  • Тема 3.4 Организация труда дистанционных работников
  • 	Лекционные материалы

    
    
  • Конспект лекции 3.4 Организация труда дистанционных работников Файл
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_3.4.1_Практическое задание

    Открыто с: Вторник, 11 марта 2025, 00:00

    Срок сдачи: Понедельник, 24 марта 2025, 08:00
  • СРС 3.4.2_Практическое задание
  • Тема 3.5. Документы, сопровождающие кадровые технологии. Документы, сопровождающие процессы социального развития организации
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_3.5.1_Лекция 3.5. Документы, сопровождающие кадровые технологии. Документы, сопровождающие процессы социального развития организации
  • СРС_3.5.2_Практическое задание 3.5
  • СРС 3.5.3_ МК по Лекции 3.5 Задание
  • Тема 3.6. Практические аспекты прекращения трудовых отношений, правоприменительная практика. Риски
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_ 3.6.1_Лекция 3.6. Практические аспекты прекращения трудовых отношений, правоприменительная практика. Риски
  • СРС 3.6.2_ Глоссарий раздела 3
  • Тема 3.7 Аудит кадровых процессов
  • 	Материалы/задания для практических занятий

    
    
  • МУ к выполнению Практическое задание 3.7 Файл
  • Практическое задание_3.7
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС 3.7_ Самоконтроль по разделу 3 Тест
  • 	Контроль знаний по разделу

    
    
  • Промежуточное тестирование по разделу 3
• 

  Раздел 4. Инструментальные средства моделирования HR и бизнес-процессов

  	В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы: 1. Технологии инжиниринга HR- бизнес процессов 2. Функциональные возможности средств моделирования бизнес-систем 3. Средства оптимизации HR и бизнес-процессов 4. Автоматизация кадрового делопроизводства-  законодательное и нормативное регулирование

  
  

  • Тема 4.1 Технологии инжиниринга HR- бизнес процессов
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_4.1.1_Практическое задание_4.1

    Открыто с: Вторник, 22 апреля 2025, 17:30

    Срок сдачи: Вторник, 6 мая 2025, 08:00
  • СРС 4.1.2_ МК по Лекции 4.1 Задание
  • Тема 4.2 Функциональные возможности средств моделирования бизнес-систем
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_4.2.1_Лекция 4.2. Функциональные возможности средств моделирования бизнес-систем
  • СРС_4.2.2_Практическое задание_4.2
  • СРС 4.2.3_Библиографический обзор Задание
  • Тема 4.3. Средства оптимизации HR и бизнес-процессов
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_4.3.1_Лекция 4.3. Средства оптимизации HR и бизнес-процессов Файл
  • СРС_4.3.2_Практическое задание_4.3
  • СРС 4.3.3_ Глоссарий раздела 4
  • Тема 4.4. Автоматизация кадрового делопроизводства - законодательное и нормативное регулирование
  • 	Материалы/задания для самостоятельной работы студентов

    
    

    
    

  • СРС_4.4.1_Лекция 4.4. Автоматизация кадрового делопроизводства- законодательное и нормативное регулирование
  • СРС_4.4.2_Практическое задание_4.4
  • СРС 4.4.3_ Самоконтроль по разделу 4 Тест
  • 	Контроль знаний по разделу

    
    
  • Промежуточное тестирование по разделу 4
• 

  КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

  Дисциплина «Администрирование HR- процессов» относится к вариативной части и изучается на 2 курсе. Согласно распределению трудоемкости дисциплины по видам аудиторных занятий и самостоятельной работы студентов в данном документе на выполнение контрольной работы отводится 60 часов. В рамках установочной сессии выполняется и сдается контрольная работа №.1, в рамках зимней сессии – контрольные работы № 2 и № 3.

  Контрольная работа выполняется студентом по заданию преподавателя, но без его непосредственного участия. Преподаватель выдает задание на выполнение контрольной работы на установочной сессии и оценивает качество ее выполнения на последующей сессии согласно расписанию занятий в аудитории. Выполнив работу, обучающийся регистрирует ее в деканате заочного обучения и сдает на проверку до начала основной сессии.

  Критериями оценки контрольной работы обучающегося являются:

  • уровень освоения студентом учебного материала (качество знаний);
  • умение использовать теоретические знания в решении практических задач;
  • новизна используемого материала;
  • аргументированность, полнота, наглядность и логичность изложения ответа;
  • обоснованность, правильность и четкость изложения ответов, в том числе и решения задач;
  • оформление письменных работ соответственно требованиям преподавателя.

  Формы проведения контроля определяются преподавателем. К ним относятся:

  • –    проверка индивидуальных заданий;
  • –    собеседование;
  • -      устный опрос.

  Оценка качества выполнения контрольной работы является одним из условий получения допуска к экзамену и зачету по данной дисциплине.

  • 38.04.03 МУ по выполнению контрольной работы Файл
  • Контрольная работа № 1 Задание

    Открыто с: Пятница, 19 декабря 2025, 00:00

    Срок сдачи: Пятница, 26 декабря 2025, 00:00
  • Пример выполнения контрольной работы № 1 Файл
  • Контрольная работа № 2 Задание
  • Пример выполнения контрольной работы № 2 Файл
  • Контрольная работа № 3 Задание
  • Пример выполнения контрольной работы № 3 Файл
• 

  Промежуточная аттестация: ЭКЗАМЕН

  	Промежуточная аттестация по дисциплине предусмотрена в форме ЭКЗАМЕНА. В рамках данного раздела можно ознакомиться с перечнем экзаменационных вопросов

  • Экзаменационные вопросы Файл
  • Итоговое тестирование

    Открыто с: Вторник, 6 мая 2025, 17:30