Курс: Администрирование HR-процессов

О курсе

О процессе обучения в ЭОК по дисциплине "Администрирование HR- процессов"

В процессе работы с электронным курсом магистры должны изучать материал лекций, выполнять практические задания, как в рамках занятий синхронно либо асинхронно, так и в режиме самостоятельной работы , а также решать тесты. Содержание и выполнение всех этих видов работ, в зависимости от объема и сложности, оценено определенным количеством баллов в каждом разделе дисциплины.

В программе:

Разработчик и ведущий преподаватель курса: канд. экон. наук, доцент Еронкевич Наталья Николаевна

РАЗДЕЛ 1. HR-процессы: основные понятия и определения


	В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы: 1. Основные понятия и определения HR- бизнес-процессов, задачи, информационное обеспечение и инструментарий администрирования HR- процессов 2. Организация системы администрирования HR-процессов. Виды кадрового администрирования 3. Кадровое обеспечение администрирования HR-процессов - профессия/ профессиональный стандарт 4. Управление персоналом в СМК (системе менеджмента качества) - ИСО 9000:2000

Раздел 2. Методика анализа бизнес-процессов


	В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы: 1. Методика проведения обследования бизнес-процессов компании 2. Алгоритм диагностики проблемных бизнес-процессов компании 3. Бизнес-процессы HR-департамента, их аналитика 4. HR-метрики в управлении персоналом

Промежуточная аттестация: ЗАЧЕТ

Промежуточная аттестация в форме зачета проходит с помощью тестирования.

Зачет Тест

Текущая тема

Раздел 3. Документационное сопровождение процессов управления персоналом и работой структурных подразделений


	В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы: 1. Законодательные, нормативно-методическое и организационное регулирование деятельности кадровых служб современных организаций). Унификация и стандартизация документов 2. Основные функции, относящиеся к кадровому администрированию. Состав и оформление кадровой документации по персоналу 3. Правовое регулирование и документирование основных этапов приёма на работу. Трудовые (электронные) книжки и работа с ними 4. Организация труда дистанционных работников 5. Документы, сопровождающие кадровые технологии. Документы, сопровождающие процессы социального развития организации 6. Практические аспекты прекращения трудовых отношений, правоприменительная практика. Риски 7. Аудит кадровых процессов

Раздел 4. Инструментальные средства моделирования HR и бизнес-процессов


	В рамках данного раздела будут раскрыты следующие темы: 1. Технологии инжиниринга HR- бизнес процессов 2. Функциональные возможности средств моделирования бизнес-систем 3. Средства оптимизации HR и бизнес-процессов 4. Автоматизация кадрового делопроизводства- законодательное и нормативное регулирование

Промежуточная аттестация: ЭКЗАМЕН


	Промежуточная аттестация по дисциплине предусмотрена в форме ЭКЗАМЕНА. В рамках данного раздела можно ознакомиться с перечнем экзаменационных вопросов

Экзаменационные вопросы Файл
Итоговое тестирование

Открыто с: Вторник, 6 мая 2025, 17:30

Тематический план