Теория и практика кадровой политики организации \ Якимова Л.Д. ...
Тематический план
Раздел 1. Формирование кадровой политики
Тема 1.1. Концептуальные и теоретические основы, виды и структура кадровой политики организации
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00
Прикрепите ментальную карту лекции 1.
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Вторник, 14 января 2025, 00:00
На основании прилагаемого материала и материала лекции 1 дайте характеристику кадровой политики организации – объекта вашего магистерского исследования.
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
Тема 1.2. Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ кадровой политики, определения их экономической эффективности
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Вторник, 14 января 2025, 00:00
Тема 1.3. Успешные корпоративные практики по кадровой политике при организации стратегического управления персоналом организации
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 11:24Закрыто c: Понедельник, 7 июля 2025, 11:24
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
Раздел 2. Реализация кадровой политики
Тема 2.1. Организация и проведение мероприятий с персоналом в соответствие с целями социального развития организации
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
Тема 2.2 Контроль социального развития организации как обратная связь кадровой политики
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
Тема 2.3. Корректировка кадровой политики с учетом целей социального развития организации, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 00:00Срок сдачи: Среда, 14 января 2026, 00:00
- Открыто с: Вторник, 7 января 2025, 11:23Закрыто c: Понедельник, 7 июля 2025, 11:23
Экзамен
До экзамена допускаются магистранты, выполнившие все практические и лекционные задания, а также контрольную работу. Экзамен проводится в форме тестирования. Оценка за экзамен выставляется по результатам тестирования: 90-100 баллов - отлично, 80-89 - хорошо, 70-79 - удовлетворительно, менее 70 баллов - неудовлетворительно. С базой тестовых заданий можно ознакомиться в процессе тестирования по разделам.
- Открыто с: Четверг, 29 мая 2025, 09:00Закрыто c: Понедельник, 2 июня 2025, 23:59