Контрольная работа № 2

Перечень вариантов заданий на контрольную работу представлен в таблице 10. Выбор варианта осуществляется по последнему номеру зачетной книжки.

 

  Таблица 10 – Выбор варианта контрольной работы

Последняя цифра номера зачетной книжки

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Номер варианта

10

1

2

3

4

5

6

7

8

9

 

 

Варианты контрольной работы  

 

Задание 1. Реферат-обзор

 

Задание для выполнения реферата-обзора выбирается в соответствии с вариантом (табл. 11).

 

 

 

 

 

Таблица 11 – Темы для выполнения задания 1

Номер варианта

Тема реферата

1

Автоматизация кадрового учета и делопроизводства: современные инструменты и технологии

2

Документальное обеспечение процессов адаптации и увольнения персонала

3

Организация хранения и архивации кадровых документов

4

Процессы оформления трудовых отношений: оформление, учет и регулирование

5

Роль документационного сопровождения в повышении эффективности работы структурных подразделений

6

Кадровое делопроизводство в условиях удаленной работы и цифровых технологий

7

Использование электронных документов и систем электронного документооборота в кадровом управлении

8

Обучение кадрового персонала вопросам делопроизводства и документооборота

9

Практические аспекты ведения учета кадровых командировок, отпусков и больничных листов

10

Обеспечение документооборота по вопросам наставничества, повышения квалификации и карьерного развития сотрудников

 

Задание 2.

 

В рамках данного задания необходимо определить с помощью профиль-метода степень соответствия должности подобранных кандидатов А и Б.  

При этом составлен профиль требований к качествам кандидата на данную должность (профиль требований должен включать не более десяти четко сформулированных требований) и каждому требованию присвоен удельный вес. Общий профиль требований к должности, представлен в таблице 12.

 

Таблица 12 – Профиль требований к должности

Требования

Профиль требований к должности

Специальные знания

6

Образование

5

Опыт

7

Характер

6

Внешний облик

5

 

А степени проявления требований у кандидата А и Б и присвоенные удельные веса к требованиям должности по вариантам, указаны в таблице 13.  

 

Таблица 13 – Профили кандидатов А и Б, а также присвоенные удельные веса требованиям по вариантам

Показатели

Требования

Специальные знания

Образование

Опыт

Характер

Внешний облик

А

1

2

3

4

5

Вариант 1

Удельный вес требования

0,2

0,15

0,3

0,2

0,15

Профиль кандидата А

6

5

7

5

4

Профиль кандидата Б

5

4

6

7

5

Вариант 2

Удельный вес требования

0,3

0,2

0,1

0,3

0,1

Профиль кандидата А

6

5

6

5

4

Профиль кандидата Б

6

6

4

4

4

Вариант 3

Удельный вес требования

0,25

0,15

0,3

0,15

0,15

Профиль кандидата А

6

6

5

7

4

Профиль кандидата Б

7

6

6

5

4

Вариант 4

Удельный вес требования

0,3

0,24

0,12

0,2

0,14

Профиль кандидата А

7

4

6

5

5

Профиль кандидата Б

6

5

4

6

5

Вариант 5

Удельный вес требования

0,15

0,25

0,25

0,15

0,2

Профиль кандидата А

7

6

4

6

6

Профиль кандидата Б

5

7

6

6

6

Вариант 6

Удельный вес требования

0,3

0,2

0,1

0,3

0,1

Профиль кандидата А

6

5

6

6

6

Профиль кандидата Б

7

6

5

5

5

 

Продолжение таблицы 13

А

1

2

3

4

5

Вариант 7

Удельный вес требования

0,35

0,15

0,2

0,2

0,1

Профиль кандидата А

6

5

6

5

5

Профиль кандидата Б

5

7

6

6

6

Вариант 8

Удельный вес требования

0,25

0,2

0,25

0,25

0,05

Профиль кандидата А

7

5

5

4

4

Профиль кандидата Б

6

6

7

6

6

Вариант 9

Удельный вес требования

0,3

0,4

0,2

0,05

0,05

Профиль кандидата А

5

6

7

6

6

Профиль кандидата Б

7

6

6

7

7

Вариант 10

Удельный вес требования

0,3

0,2

0,15

0,2

0,15

Профиль кандидата А

6

5

4

5

6

Профиль кандидата Б

7

5

5

4

4

 

Стоит отметить, что степень проявления требований у каждого кандидата (А и Б) оценены по шкале:

1 — требования не проявляются;

2 — проявляются недостаточно;

3 — проявляются достаточно четко;

4 — проявляются со средней активностью;

5 — проявляются хорошо;

6 — проявляются очень хорошо;

7 — проявляются отлично.