Практическое занятие 11

Тема «Институциональные модели корпоративного управления и российская специфика: влияние на регламентацию труда»

 

Цель: Сформировать у магистрантов навыки сравнительного анализа моделей корпоративного управления и выявления их влияния на систему регламентации и нормирования труда в российских компаниях.

Задачи:

1.  Систематизировать знания об основных мировых моделях корпоративного управления (англо-американская, германская, японская, семейная) и их ключевых характеристиках.

2.  Выявить специфику российской модели корпоративного управления и её отличия от классических моделей.

3.  Проанализировать, как различные модели управления влияют на распределение полномочий в сфере нормирования труда и разработки внутренних регламентов.

4.  Развить навыки аргументации и командной работы при решении кейсов, связанных с выбором оптимальной модели управления для конкретной компании.

Структура занятия

Этап

Содержание

Вступительная часть

Введение в тему, актуализация знаний, постановка проблемного вопроса

Задание 1. Сравнительный анализ моделей

Групповая работа по сравнительному анализу моделей КУ

Задание 2. Решение кейса «Выбор модели для российского предприятия»

Командная работа над кейс-заданием

Презентация решений и обсуждение

Защита групповых решений, дискуссия

Заключительная часть

Подведение итогов, рефлексия, домашнее задание