Практическое задание_3.7 "Кейс"
Постановка проблемы
Несколько работников производственного предприятия были недовольны тем, что работодатель не оплачивает им сверхнормативную работу и работу в выходные дни. Они написали жалобу в объединенную профсоюзную организацию. Компании грозила проверка трудовой инспекции.
Но руководство предприятия искренне не понимало, чем не довольны работники, т.к. за дополнительную работу им выплачивались премии. Компания обратилась за помощью к экспертам.
СИТУАЦИЯ
Работники организации регулярно привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные дни, но в расчетном листке оплата за данную работу отдельно не выделялась. Сотрудники отдела кадров и руководитель компании разъяснили экспертам, что данная работа оплачивалась в виде стимулирующих выплат (премий). Однако сотрудники считали премии просто поощрительными выплатами за хорошую работу, а не за переработки.
Так же работники компании жаловались, что уже несколько лет не было повышения заработной платы (индексации).
Результат аудита
При проведении кадрового аудита выяснилось, что суммы начисленных премий равнозначны суммам, которые могли бы получить работники за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Т.е. фактически сотрудники получили причитающиеся им суммы в полном объеме. Однако формально с точки зрения норм трудового законодательства работники могли требовать от работодателя именно оплаты «сверхнормативного труда», а безосновательно выплаченные премии (выплата премий не была предусмотрена трудовыми договорами и положением об оплате труда) работодатель взыскать с работников не мог.
В тоже время, в табеле учета рабочего времени сверхнормативная работа не отражалась. Поэтому в случае, судебного разбирательства предсказать исход дела однозначно было нельзя.
Кстати, обратите внимание, что за неполную оплату труда свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководства, помимо административной ответственности предусмотрена уголовная ответственность для руководителя (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
- либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- либо принудительные работы на срок до 2 лет;
- либо лишение свободы на срок до 1 года.
Что касается претензий работников об отсутствии индексации зарплаты, то они подтвердились.
Работодатели обязаны производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором (ст. 40 ТК РФ), соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. ст. ст. 2 и 30, 8, 40, 45, 134 ТК РФ). Однако у компании отсутствовали положения, устанавливающие правила индексации зарплаты.
Формально работодатель нарушил нормы трудового законодательства.
Кейс от 29 июня 2023
ЗАДАНИЕ: По итогам результата кадрового аудита, что Вы можете порекомендовать данной компании? Какие решения стоит реализовать руководству, чтобы в будущем избежать конфликтных ситуаций