Практическое занятие 9

Тема 2.2 "Социально-психологические приемы формирования коллектива"

 

Комфортная психологическая обстановка

Некоторые факторы, влияющие на психологическую обстановку в коллективе:

·       Лидерство и стиль управления. Жёсткий контроль и отсутствие доверия демотивируют сотрудников, создают атмосферу страха.  

·       Корпоративные ценности. Если они не совпадают с личными принципами сотрудника, это вызывает когнитивный диссонанс и ведёт к постоянному внутреннему конфликту. 

·       Коммуникация и поддержка. Когда информация и обратная связь искажаются, сотрудники начинают терять ориентиры. Недостаток поддержки со стороны руководства только усиливает стресс. 

 

ЗАДАНИЕ:

1. Ознакомиться с условием кейса.

2. Ответить на вопросы письменно в рабочей тетради и прикрепить в Задание.

 

Кейс

Менеджер среднего звена, который работал в компании с токсичной корпоративной культурой. Руководство действовало жёстко, отсутствовала прозрачная коммуникация, между коллегами разгорались конфликты. Внешне он справлялся с задачами, но внутри переживал глубокий дискомфорт.  

Решение проблемы - ответьте на вопросы:

1. Как помочь менеджеру осознать влияние среды на его эмоциональное состояние и найти способы минимизировать негатив.

2. Какую роль в психологическом комфорте сотрудника на разных уровнях иерархической системы в организации играет организационный контекст?