ПРАКТИЧЕСКИЕ КЕЙС-ЗАДАНИЯ_К ЗАЧЕТУ

Кейс-задания для магистрантов (направление «Стратегическое управление персоналом») по дисциплине «Социально-психологические основы управления персоналом»

 

Методическая рекомендация:

1. Для каждого кейса магистранты должны представить не только решение, но и ссылку на 2-3 научные теории (например, модель PERMA, теория справедливости Адамса, концепция социального капитала Бурдье, теория атрибуции), а также «план по рискам» — что делать, если предложенная интервенция не сработает.

2. Кейсы построены на реальных управленческих дилеммах, требующих применения теорий мотивации, групповой динамики, организационной культуры, лидерства и когнитивной психологии. Охватывают ключевые социально-психологические феномены: групповая динамика, неформальное лидерство, психологическая безопасность, токсичное лидерство, межпоколенческие конфликты, организационная травма, цифровое выгорание, когнитивные искажения и защитные механизмы на уровне организации.

3. Для магистрантов рекомендуется дополнительное задание: «Выберите любые 2 кейса и предложите для каждого исследовательский дизайн (опросник, интервью-сетку, эксперимент) для валидации вашей гипотезы до внедрения вмешательства».


Нажмите на ссылку пРАКТИЧЕСКИЕ КЕЙС-ЗАДАНИЯ .docx, чтобы просмотреть файл.