Практическое от 16.05.2026

          Решите задачи:

          Задача 1. При проверке соблюдения трудового законодательства в АО «Термаль» государственный инспектор труда установил, что работодатель задерживает выплату заработной платы работникам общества на три месяца. Какие действия вправе предпринять инспектор труда? Какой может быть ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

           Задача 2. Государственный инспектор труда, осуществляя плановую проверку в ООО «Стальконструкция», выдал предписание генеральному директору о внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка в разделе «Ответственность сторон трудового договора». Генеральный директор не согласился с предписанием инспектора труда. В каком порядке и в какой срок можно оспорить предписание государственного инспектора труда?

           Задача 3. С целью контроля за соблюдением трудового законодательства и коллективного договора первичная профсоюзная организация АО «Заготзерно» обратилась к руководству общества с заявлением о предоставлении документов, являющихся основанием начисления заработной платы работникам общества, поскольку в профком обращались работники с жалобами о несвоевременности и неправильности начисления заработной платы. Директор дал указание бухгалтерии не предоставлять профсоюзной организации указанные документы, поскольку не все работники общества являются членами профсоюза. Является ли отказ общества законным?

           Задача 4. Инспектор отдела кадров Терешина была уволена из ООО «Арго» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. Считая свое увольнение незаконным, Терешина обратилась в суд с соответствующим иском. Поскольку к моменту обращения в суд она уже трудоустроилась на новое место работы, требование о восстановлении на работе ей не заявлялось, она просила признать ее увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. При рассмотрении дела в суде представитель ООО «Арго» заявил о пропуске срока на обращение в суд, поскольку исковое заявление было подано Терешиной спустя два месяца после увольнения. Подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для споров об увольнении, к данному трудовому спору?
         

            Задача 5. Варфоломеев работал кладовщиком на складе готовой продукции ООО «Радуга», с ним был подписан договор о полной материальной ответственности. Через полгода после его увольнения по результатам инвентаризации была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 50 000 руб. Общество обратилось с иском в суд о взыскании с Варфоломеева материального ущерба. В суде Варфоломеев заявил, что на период увольнения работодатель к нему никаких материальных претензий не предъявлял, и по истечении шести месяцев после увольнения он не должен нести материальную ответственность перед обществом. Работодатель в возражениях указал на то, что на момент увольнения Варфоломеева не было возможности провести комплексную инвентаризацию, в настоящее время выявлена недостача вверенных именно Варфоломееву ценностей. Какое решение вынесет суд?