Задание 1.1.2 по проведению интервью с вновь принятым молодым работником в рамках процесса первичной адаптации (ПП)

Setup phase

Workshop timeline with 5 phasesSkip to current tasks
Setup phase
Current phase
  • Task info The workshop is currently being set up. Please wait until it is switched to the next phase.
Submission phase
Assessment phase
Grading evaluation phase
Closed
Description

Необходимо проанализировать предоставленный материал, подготовиться к заданию (20 минут) и на его основе провести беседу с работником (20 минут), целью которой является информирование о преимуществах работы в компании и возможностях для молодежи, привлечение к мероприятиям молодежной политики, а также приглашение на адаптационную встречу с аргументацией пользы, которую вновь принятый молодой работник может получить от данного мероприятия.
Итогом выполнения задания является проведенная встреча с сотрудником и отчет в форме видеозаписи беседы.
 
Описание ситуации. Вы являетесь специалистом по управлению персоналом крупной компании. К Вам устраивается молодой работник на должность рабочего.
Вы уже оформили все необходимые документы по приему и Вам нужно провести с ним приветственное интервью с целью информирования
о преимуществах работы в компании и возможностях, которые предоставляет компания молодым работникам, мотивации сотрудника участвовать в мероприятиях молодежной политики, применяя инструменты адаптации вновь принятого молодого работника.
Описание работника: мужчина, 25 лет, женат, есть маленький ребенок, среднее профессиональное образование. После окончания техникума работал менеджером в торговой компании 10 месяцев, уволился по причине неоплачиваемых переработок на регулярной основе.
Молодой работник наслышан о том, что его руководитель – человек, который большую часть жизни работает на предприятии ХХ и считает, что на работе необходимо заниматься производственными задачами
без отвлечения на другую деятельность (участие в молодежных и социальных проектах и т.д.).