Задание 1.1.2 по проведению интервью с вновь принятым молодым работником в рамках процесса первичной адаптации (ПП)

Фаза настройки

Сроки проведения семинара с фазами (5)Перейти к текущим задачам
Фаза настройки
Текущая фаза
  • Информация о задаче В настоящее время семинар настраивается. Пожалуйста, подождите, пока он перейдет в следующую фазу.
Фаза представления работ
Фаза оценивания
Фаза оценивания оценок
Закрыто
Введение

Необходимо проанализировать предоставленный материал, подготовиться к заданию (20 минут) и на его основе провести беседу с работником (20 минут), целью которой является информирование о преимуществах работы в компании и возможностях для молодежи, привлечение к мероприятиям молодежной политики, а также приглашение на адаптационную встречу с аргументацией пользы, которую вновь принятый молодой работник может получить от данного мероприятия.
Итогом выполнения задания является проведенная встреча с сотрудником и отчет в форме видеозаписи беседы.
 
Описание ситуации. Вы являетесь специалистом по управлению персоналом крупной компании. К Вам устраивается молодой работник на должность рабочего.
Вы уже оформили все необходимые документы по приему и Вам нужно провести с ним приветственное интервью с целью информирования
о преимуществах работы в компании и возможностях, которые предоставляет компания молодым работникам, мотивации сотрудника участвовать в мероприятиях молодежной политики, применяя инструменты адаптации вновь принятого молодого работника.
Описание работника: мужчина, 25 лет, женат, есть маленький ребенок, среднее профессиональное образование. После окончания техникума работал менеджером в торговой компании 10 месяцев, уволился по причине неоплачиваемых переработок на регулярной основе.
Молодой работник наслышан о том, что его руководитель – человек, который большую часть жизни работает на предприятии ХХ и считает, что на работе необходимо заниматься производственными задачами
без отвлечения на другую деятельность (участие в молодежных и социальных проектах и т.д.).