Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений ...

             Предметом социально-трудовых отношений выступает на индивидуальном уровне конкретные стороны в трудовой жизни человека, содержание которых напрямую зависит от жизненного цикла человека, специфики целей и задач, которые решаются человеком на всех уровнях.

              Предметом социально-трудовых отношений первого цикла является трудовое самоопределение, профориентация, профобучения; во втором цикле – найм и увольнение, социально-профессиональное развитие, переподготовка и профессиональная подготовка кадров, оценка труда и его вознаграждение; в последующих циклах в качестве предмета социально-трудовых отношений выступает определение степени трудовой активности субъектов отношений.

               Предметом социально-трудовых отношений также может быть кадровая политика и её отдельные элементы.

                Всё многообразие социально-экономических отношений структурируется на три в некоторой степени самостоятельных предметных блока:

• Социально-трудовые отношения занятости.
• Социально-трудовые отношения, которые относятся к организации и эффективности труда.
• Социально-трудовые отношения, которые появляются в связи с вознаграждением за труд.

            Данная структуризация социально-трудовых отношений даёт возможность установить систему факторов развития данных отношений и методы их регулирования.

             В зависимости от способа регулирования социально-трудовых отношений и методов разрешения возникающих проблем специалисты определили два типа трудовых отношений: патернализм и социальное партнёрство. Любой из этих типов определяется посредством характера принимаемых решений в социально-трудовой сфере.

             Патернализм представляет собой тип социально-трудовых отношений, который формируется на государственном уровне и на уровне предприятия, основываясь на применении жёсткой регламентации социально-трудовых отношений. Данный тип отношений в некоторых исторических и социокультурных условиях, особенно при высокой роли государства ил руководства предприятия, имеет возможность оказаться очень эффективным.

              Пример. В качестве примера можно привести опыт социально-трудовых отношений на предприятиях в Японии. Однако стоит также заметить, что существуют и другие следствия данного типа социально-трудовых отношений, к примеру, пассивность в трудовом поведении, минимальный уровень притязаний к качеству трудовой жизни.

           Социальное партнёрство – это тип отношений между работодателем и работниками, который подразумевает в рамках социального мира обеспечение согласований их важнейших социально-трудовых интересов.

            В реальной жизни социальное партнёрство является альтернативой любой диктатуре и является цивилизованным способом решить социальные конфликты на разных уровнях. Основой цивилизованных отношений между партнёрами составляют принципы, которые были разработаны Международной организацией труда, к ним можно отнести следующие: всеобщий и прочный мир на основе социальной справедливости, улучшение условий труда работников, свобода слова и свобода объединения работников, борьба с нищетой как с угрозой для всеобщего благосостояния, право граждан на материальное благосостояние и духовное развития, экономическая безопасность и гарантия занятости.

                Метод социально-трудовых отношений – это комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении. В зависимости от способа регулирования и методов разрешения возникающих проблем выделяют два типа социально-трудовых отношений: патернализм и социальное партнёрство.