Тематический план

  • Общее содержание дисциплины

    Цель дисциплины - формирование теоретических знаний в области нормирования труда, освоение методов нормирования труда; приобретение практических навыков анализа состояния нормирования труда на предприятии и расчета норм труда различным категориям персонала

    Тематическое распределение объема дисциплины в разрезе видов учебных занятий

    Код

    Наименование разделов, тем

    и видов работы

    Очно-заочная форма

    Семестр

    Часы

    Лекции

    Практические занятия

    Самостоятельная
     работа

    1.0

    Раздел 1. Сущность, содержание  и методы нормирования труда

    2

     

     

     

    1.1

    Тема 1. Сущность, задачи и содержание нормирования труда. Значение нормирования для успешной деятельности организации

    2

    4

    2

    10

    1.2

    Тема 2. Методологические основы нормирования труда

    2

    4

    4

    10

    1.3

    Тема 3. Бюджет рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени работника

    2

    3

    5

    30

    1.4

    Тема 4. Методы изучения затрат рабочего времени.

    2

    4

    4

    19

    2.0

    Раздел 2. Нормы труда, их характеристика и классификация

    3

     

     

     

    2.1

    Тема 5. Разработка нормативов по труду, их характеристика и классификация. Методы  установления норм

    3

    9

    20

    30

    2.2

    Тема 6. Поддержание прогрессивности норм труда для материального стимулирования работников.

    3

    6

    10

    22

    4.0

    Выполнение курсовой работы

     

     

     

    20

  • Тема 1. Сущность, задачи и содержание нормирования труда. Значение нормирования для успешной деятельности организации

  • Тема 2. Методологические основы нормирования труда

  • Тема 3. Бюджет рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени работника

  • Тема 4. Методы изучения затрат рабочего времени

    • Практическое задание 4

      Оформить хронометражно-нормировочную карту и фотографию рабочего дня, ориентируясь на  примеры, содержащиеся в прикреплённых файлах.

      Ответ предоставить в виде двух отбельных файлов. Задание оценивается по системе "зачтено/не зачтено"

  • ЗАЧЕТ (по итогам 2 семестра)

    Проведение промежуточной аттестации в форме зачета имеет в своей основе результаты текущей аттестации -  средняя оценка по дисциплине по результатам текущего контроля. 

    В случае, если оценка уровня сформированности компетенций обучающегося не соответствует критериям получения зачета по результатам текущего контроля, то обучающийся сдает зачет в форме тестирования.

    Шкала и критерии оценивания результатов тестирования при проведении промежуточной аттестации в форме зачета

    Шкала оценивания

    Критерии оценивания

    «зачтено»

    Обучающийся верно ответил на 70 % и более тестовых заданий при прохождении тестирования

    «не зачтено»

    Обучающийся верно ответил на 69 % и менее тестовых заданий при прохождении тестирования


    • Тест

      Тест содержит  16 вопросов, два из которых практических. Предоставляется 10 попыток. Метод оценивания - высшая оценка. Минимально необходимый балл - 13 баллов. Максимально возможный - 18 баллов

  • Тема 5. Разработка нормативов по труду, их характеристика и классификация. Методы установления норм

    • Тема 6. Поддержание прогрессивности норм труда для материального стимулирования работников

      • Курсовая работа

      • Экзамен (по итогам 3 семестра)