Перейти к основному содержанию
Боковая панель
Русский (ru)
Русский (ru)
English (en)
Вход
Теория и практика кадровой политики организации \ Якимова Л.Д. ...
Очное обучение
Заочное обучение
Очно-заочное обучение
Магистратура
Кафедры
Строительство железных дорог
Системы обеспечения железных дорог
Эксплуатация железных дорог
Управление персоналом
Очное обучение
Заочное обучение
Очно-заочное обучение
Магистратура
Кафедры
Строительство железных дорог
Системы обеспечения железных дорог
Эксплуатация железных дорог
Управление персоналом
Курсы
Магистратура
Теория и практика кадровой политики организации \ ...
Общее
Календарный план на 2024-2025 учебный год
Календарный план на 2024-2025 учебный год
Нажмите на ссылку
Календарный план ТиП КПО.xlsx
, чтобы просмотреть файл.
Предыдущий акт. элемент
Форум для вопросов
Следующий акт. элемент
Лекция 1. Кадровая политика как социальное явление
Перейти на...
Перейти на...
Рабочая программа дисциплины
Форум для вопросов
Лекция 1. Кадровая политика как социальное явление
Практика 1.1. Типы кадровой политики
Практика 1.2. Характеристика кадровой политики организации
Лекция 2. Функции современной HR-службы организации. HR-маркетинг
2.1. Принципы и механизмы реализации кадровой политики организации
Практика 2.2. Правовые основы кадровой политики организации
Лекция 3. Оценка эффективности кадровой политики
Практика 3.1. Пути повышения эффективности кадровой политики организации и ее реализации
Практика 3.2. Кадровый консалтинг и кадровый аудит организации
Лекция 4. Кадровые стратегии
Тест по разделу 1
Практика 4.1. Кадровые стратегии
Практика 4.2. Алгоритм создания кадровой стратегии
Лекция 5. Реализация кадровой политики через кадровое планирование и планирование трудовой деятельности
Практика 5.1. Методы кадрового планирования
Практика 5.2. Планирование рисков и сопротивления персонала
Лекция 6. Планирование численности, потребности и структуры персонала
Практика 6.1. Решение задач по теме "Показатели динамики и состава персонала"
Практика 6.2. Решение задач по теме "Планирование численности работников"
Лекция 7. Планирование социального развития
Практика 7.1. Планирование развития персонала
Практика 7.2. Планирование социальной ответственности бизнеса
Лекция 8. Методика исследования кадровой политики и ее корректировки
Практика 8.1. Производительность как показатель эффективности труда
Практика 8.2. Повышение производительности труда
Практика 8.3. Корректировка кадровой политики
Тест по разделу 2
Итоговое тестирование
