строка 233 трудовая операция - Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления Персоналом. Цель - Согласовать условия не менее 90% заключаемых договоров по вопросам управления персоналом в течение квартала, соблюдая требования трудового законодательства и внутренние стандарты компании.
строка 236 трудовая операция - Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания. цель - Ввести систему своевременного и объективного применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания к сотрудникам в течение следующего полугодия, обеспечив выполнение процедур в 100% случаев согласно внутренним регламентам и законодательству.
строка 232 трудовая операция - Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации. цель - Провести детальный анализ ежемесячной отчетности по управлению персоналом за последний год до конца текущего квартала, чтобы выявить не менее трех ключевых областей для улучшения деятельности организации и разработать план действий по их реализации
строка 217 трудовая операция - Постановка стратегических целей в управлении персоналом. цель - К концу первого квартала следующего года разработать и утвердить три стратегических цели в области управления персоналом, направленные на улучшение показателей удержания сотрудников, повышение уровня удовлетворенности персонала и увеличение производительности труда, с использованием ключевых метрик, таких как коэффициент текучести кадров, индекс удовлетворенности и показатели производительности.
строка 239 трудовая операция - Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений. цель - В течение следующего полугода обеспечить полное документационное и организационное сопровождение процесса стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений, включая разработку и внедрение необходимых документов и регламентов, с целью обеспечения бесперебойной работы и повышения эффективности взаимодействия на 20%.