трудовая операция - Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала строка 121
цель - проведении комплексного анализа рынка образовательных услуг и определении актуальных потребностей организации в обучении персонала для обеспечения непрерывного профессионального развития сотрудников и повышения их квалификации в соответствии с стратегическими целями и задачами компании. срок до конца второго квартала 2025г.
трудовая операция - Организация мероприятий по обучению персонала. строка 123
цель - Организовать и провести серию тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников отдела продаж в области современных техник ведения переговоров и работы с возражениями клиентов. Провести не менее 3 тренингов в течение первого квартала, с участием не менее 80% сотрудников отдела продаж. Каждый участник должен пройти итоговое тестирование с результатом не ниже 70%. Все мероприятия должны быть завершены до конца первого квартала.
трудовая операция - Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала. строка 131
цель -Провести анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке нового персонала за последние полгода, используя данные опросов сотрудников, системы учета рабочего времени. Составить отчет уровня удовлетворенности новыми сотрудниками программой адаптации (не менее 80%), скорость освоения ими основных рабочих процессов (до полной самостоятельности не более 3 месяцев) и процент успешно прошедших стажировку (не менее 75%). Анализ должен быть завершен и представлен руководству до конца следующего месяца.
трудовая операция - разработка системы выплаты работникам социальных льгот строка 170
цель - Разработать систему выплат работникам социальных льгот, обеспечивающую справедливое распределение ресурсов и повышение лояльности сотрудников. Проект должен быть завершен и внедрен в течение шести месяцев.трудовая операция - Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом строка 194
цель - Разработать планы, программы и процедуры в области управления персоналом, охватывающие подбор, адаптацию и обучение сотрудников. Создать не менее трёх новых программ, направленных на улучшение соответствующих процессов. В результате внедрения - увеличение числа успешно закрытых вакансий на 15%, сокращение времени адаптации новых сотрудников на 20% и повышение удовлетворенности сотрудников программами обучения на 25%. Завершить разработку в течение четырёх месяцев, начало внедрения запланировано на следующий квартал.