1. Преимущества использования социально–психологических методов управления персоналом
2. Примеры успешного применения социально-психологических методов
3. Какие социально-психологические методы наиболее эффективны для повышения мотивации сотрудников
4. Риски и ограничения при использовании социально-психологических методов управления персоналом