Управление персоналом организации

Задание 2.1.1

Описание ситуации и постановка задачи

Рассмотрите предложенные ситуации и ответьте на поставленные вопросы. Ответ аргументируйте, указав № статьи и нормативно-правовой источник, а также субъектов социально-трудовых отношений.

Ситуации:

1. На должность помощника менеджера по персоналу в организацию прошел собеседование студент 3-го курса очной формы обучения. Дайте характеристику действий отдела кадров по оформлению его на работу.

2. С главным бухгалтером организации был заключен срочный трудовой договор на 6 лет. Какое замечание было сделано начальнику отдела кадров при проверке документации?

3. В среду с сотрудником был заключен трудовой договор. Один экземпляр договора был передан работнику. Сотрудник вышел на работу на следующей неделе в понедельник. Ему сообщили, что трудовой договор с ним аннулирован. Правомерны ли действия работодателя?

4. При оформлении на работу в качестве техника складских помещений с работницы потребовали представить справку о несудимости. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров?

5. При оформлении на работу впервые сотрудники отдела кадров потребовали у претендента купить и принести бланк трудовой книжки. Дайте характеристику действиям сотрудников отдела кадров.

6 В день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка в связи с тем, что работник не подписал «обходной лист». Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров?

7. В организации существует практика оформления трудовых книжек через 2 недели после подписания приказа о приеме на работу. Правильно ли это?

Задание 2.1.2

Описание ситуации и постановка задачи

Соотнесите предложенные ниже термины и понятия.

Термины;

а) фрикционная безработица;

б) циклическая безработица;

в) институциональная безработица;

г) структурная безработица;

д) экономическая безработица;

е) естественный уровень безработицы;

ж) полная занятость;

з) уровень безработицы;

и) экономически активное население;

к) закон Оукена.

Понятия

1. Превышение безработицы над ее естественным уровнем на 1% влечет за собой сокращение реального объема ВНП по отношению к потенциально возможному на 2,5%.

2. Безработица, связанная с добровольной сменой наемными работниками места работы или с периодами их временного увольнения.

3. Безработица, вызванная циклическим сжатием производства.

4. Безработица, вызванная несоответствием профессиональной подготовки рабочей силы структуре производства.

5. Все трудоспособные лица, которые могут и хотят работать.

6. Доля экономически активного населения, не занятая в каждый данный момент (период) времени.

7. Занятость, составляющая менее 100% наличной рабочей силы и предполагающая неизбежные формы безработицы (фрикционную, структурную).

8. Безработица, рост которой связан с увеличением размера пособия по безработице.

9. Безработица, вызванная разорением части производителей в конкурентной борьбе.

10. Уровень безработицы при отсутствии циклической формы безработицы.