Стратегическое управление человеческими ресурсами \ Яркова С.А.

1. Показатели оценки потенциала:
- доля сотрудников, успешно прошедших курсы повышения квалификации/переподготовки;
- численность сотрудников, включенных в кадровый резерв организации
- количество предложений по улучшению качества работы со стороны сотрудников
2. Показатели оценки конкурентоспособности:
- индекс вовлеченности персонала
- уровень сопротивления персонала к изменениям в организации
- имидж организации во внешней среде (количество упоминаний в медиа, уровень репутации и др.)