Развитие кадрового потенциала организации

Задание для самостоятельного выполнения

1.    Какие тенденции развития подразделений стратегического управления персоналом можно заметить?

2.    Дайте характеристику основным понятиям HR бюджета, раскройте их значение для реализации стратегии управления персоналом.

3.    Опишите компетенции менеджера по персоналу, в функционал которого входит участие в разработке стратегий управления персона­лом.

4.    Подумайте, какие функции по стратегическому управлению персоналом выполняются:

а)   в небольших организациях;

б)   бюджетных организациях;

в)   учебных заведениях.

5.    Проанализируйте опыт зарубежных стран в организации служ­бы управления персоналом и возможности его применения в Россий­ской Федерации.

6.    Составьте профиль компетенций современного HR менеджера.

7.    Обоснуйте необходимость создания отдела стратегического управления персоналом в структуре кадрового департамента.

8.    Приведите пример организационной структуры кадровой службы современной организации.