Стратегическое управление человеческими ресурсами \ Яркова С.А.

В условиях глобализации рыночной экономики, обострения конкуренции, непрерывных изменений всех сторон общественной жизни развитие организации предполагает применение основ стратегического управления. Это позволяет достигать цели развития, обеспечивать согласование целей и возможностей, создавать ценность ресурсов и стоимость предприятия, формировать потенциал развития и конкурентные преимущества, определять долгосрочные цели деятельности и систему мотивации их достижения, управлять персоналом организации с учетом развития организации и изменений ее окружения.

Стратегия управления включает выявление благоприятных возможностей внутренней и внешней среды и использование их для реализации миссии, целей и задач организации, определения приоритетов и стратегическое планирование развития, предупреждение и устранение риска, решение проблем быстрой адаптации к изменениям в процессе продвижения к успеху.

Реализация генеральной стратегии развития невозможна без эффективной деятельности сотрудников и формирования персонала как личностей, которые имеют высокую лояльность и ответственность, коллективную психологию, высокую компетентность, развитое чувство делового партнерства, корпоративной и организационной культуры.

Пройдите по ссылке и изучите внимательно презентацию к лекционному материалу  --> презентация