Описание ситуации и постановка задачи
Задание на выбор по материалам лекции 2:
1. На оценку "удовлетворительно" - составить конспект (рукописный)
2. На оценку "хорошо" составить ментальную карту (любым способом ранее описанным в задание к лекции 1)
2. На оценку "отлично" составить 20 тестовых заданий (по примеру)
№ |
Номер страницы |
Вопрос к слайду |
1. |
стр.1 |
Кадровая политика, при которой руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые кадровые программы, а также осуществлять регулярный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней среды, называется А) активная Б) реактивная В) авантюристическая Г) проактивная Правильный ответ: А |
..... |
.......... |
..................... |
...... |
.......... |
........................ |
..... |
....... |
....................... |
20. |
.......... |
....................... |