Глоссарий: основные понятия курса

Версия для печати

В словаре представлены самые Важные понятия курса

Обзор глоссария по алфавиту

Специальные | А | Б | В | Г | Д | Е | Ё | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я | Все

Страница:  1  2  3  4  5  (Далее)
  Все

А

Адаптация

Адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в но- вых профессиональных, социальных и организационно – экономичес- ких условиях труда

Адаптация персонала

это процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации, а отдельных индивидуумов - к рабочему месту и трудовому коллективу

Аттестация персонала

процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.

В

Высвобождение персонала

) Увольнение или отстранение от работы на длительные срок одного или большого числа работников по причина экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых, либо изменения их профессионально-квалификационного состава. 2) Комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников. Работа с увольняющимися сотрудниками базируется на разделении видов увольнений.

Д

Деловая карьера

поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения. Деловая карьера отражает род занятий: карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера и т.д.

З

Заработная плата

1)цена за использование рабочей силы, трудовой функции работника

2) денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд

 

И

Индекс человеческого развития

это комбинированный показатель, характеризующий развитие человека в странах и регионах мира

Инновации в кадровой работе

это управленческие нововведения, под которыми понимается любая целевая деятельность, процедура или ме­тод управления кадровой работой, существенно отличающиеся от сло­жившейся практики и впервые используемые в данной организации, на­правленные на повышение уровня и способности кадров решать задачи эффективного функционирования и развития организации в условиях кон­куренции

К

Кадровая политика организации

генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации

Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом)

Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) —правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала (человеческого ресурса), а также типа кадровой политики организации.

Страница:  1  2  3  4  5  (Далее)
  Все