Здесь напишите сообщение о том, для каких трудовых функций/действий вы сформулировали стратегические цели/задачи, ответив на данное сообщение
Стратегические цели/задачи для трудовых функций:
- Обработка поступающей документации по персоналу.
- Анализ поступающей документации по персоналу, подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
- Организация системы движения документов по персоналу, организация документооборота по учету и движению кадров.
- Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы, подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
- Обработка поступающей документации по персоналу.
- Анализ поступающей документации по персоналу, подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
- Организация системы движения документов по персоналу, организация документооборота по учету и движению кадров.
- Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы, подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
Оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной).
Регистрация и учет организационной и распорядительной документации по персоналу.
Хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
Сбор и проверка личных документов работников.
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже,льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики.
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности
Регистрация и учет организационной и распорядительной документации по персоналу.
Хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
Сбор и проверка личных документов работников.
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже,льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики.
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности
Трудовые действия:
- Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
- Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности
труда на рабочих местах
- Формирование кадрового резерва
- Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала
- Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала
- Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
- Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
- Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности
труда на рабочих местах
- Формирование кадрового резерва
- Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала
- Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала
- Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
Трудовые операции (действия):
1. Ведение учета рабочего времени работников (строка 37).
2. Постановка на учет организации в государственных органах (строка 40).
3. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция (строка 49-51).
4. Разработка планов профессиональной карьеры работников (строка 116).
5. Организация мероприятий по обучению персонала (строка 123).
1. Ведение учета рабочего времени работников (строка 37).
2. Постановка на учет организации в государственных органах (строка 40).
3. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция (строка 49-51).
4. Разработка планов профессиональной карьеры работников (строка 116).
5. Организация мероприятий по обучению персонала (строка 123).
Трудовые операции (действия):
-Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы
структурных подразделений(ст 244)
-Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам(ст 243)
-Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению(ст 242)
-Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений(ст238)
-Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений(ст 239)
-Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений(ст 240)
-Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала(ст 237)
-Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним(ст 234)